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          “責任、目標、快樂、奮進”浙江中誠2018年度拓展培訓圓滿落幕,團隊建設初露崢嶸!

          日期:2018-12-14 來源: 【字體:大 中 小】

            “責任、目標、快樂、奮進”浙江中誠2018年度拓展培訓圓滿落幕,團隊建設初露崢嶸!

            曾經有人問一位哲學家:“一滴水怎樣才不會干涸?”哲學家回答道:“把它放到大海里去。”是的,單獨的一滴水,經不起陽光的曝曬,又無法阻擋狂風的侵襲,惟有融入廣闊的海洋,才能永不干涸,才能掀起滔天巨浪。


           

           5月25日、26日,浙江中誠工程管理科技有限公司組織部分員工進行戶外拓展培訓。本次拓展主題為“責任、目標、快樂、奮進”,旨在通過活動讓大家在快樂的體驗中重新認識自我、感受團隊,增強團隊的凝聚力和集體榮譽感。

            25日上午,小伙伴們來到桐廬巴比松莊園。迎接大家的是悶熱的天氣,潮濕的環境以及各種蚊子,但是小伙伴們依舊斗志昂揚。此次的拓展分為兩天進行,小編在這里就對整個拓展培訓進行復盤和回顧。

            Day 1

            首先是破冰熱身環節,也就是團隊的組建:分小組、起隊名、設計隊徽和口號。小伙伴們結合企業文化設計各自的團隊文化,紛紛展現自我。教練以一種最效率的方式讓大家熟悉彼此,初步形成熱烈融洽的團隊氛圍,為接下來的拓展項目定下基調。隊伍總共分為六支。“三角隊”、“勇士隊”、“社會隊”、“火焰隊”、“向陽隊”、“收割隊”隆重登場!

            雷陣

            雷陣是一個經典的團隊項目,兩支小分隊相互競速,每隊每次派出一名隊員跨越由數字組成的雷區,觸雷返回換隊員再次進入,跨越整個雷區即挑戰成功,在復雜的“地形”面前,一己之力不可能完成所有地雷編號和來回的路線記憶,必須依靠團隊的力量,分工合作才可能在40分鐘內順序完成。

            計劃-嘗試-檢驗-行動的模式是雷陣的核心內容;而培養創新和風險意識,如何做到雙贏,避免重復錯誤,理性分析與感性嘗試是雷陣帶給大家的啟示。

            呼吸的力量

            呼吸的力量將參加隊員分為三組:領導組、指揮組、執行組。“領導組”擁有設計圖紙,“執行者”團隊有所有管材組件和氣球。領導組先與指揮組溝通設計圖紙,指揮組再與執行者組溝通設計方法,執行者組根據溝通內容組織本完成相應任務,呼吸機搭建好后進入測試階段,成功的爆破3個的氣球為合格。

            此項目更多的是著眼于團隊如何做到有效的溝通,溝通中所遇到的問題,團隊的執行力如何,怎么提升團隊執行力。在實際工作中跨部門溝通尤為常見,我們首先要系統思考,進行信息整合,通過整體規劃來進行分工與執行,而良好溝通的方式與技巧往往能事半功倍。

            這里小編要吐槽一句,為了吹氣球,頭暈腮幫疼,幸好贏了隔壁勇士隊,這波不虧。

            漢諾塔

            漢諾塔本屬于益智游戲。單純個人玩,其實不難。但作為團隊項目,需要每隊每個人單獨完成一步,逐一將A點的積木移至C點,最終以團隊的形式完成??此迫菀椎膸讐K積木與并不苛刻的條件就成為一堵墻。最后隨著比賽形式的突然變換,許多組因著急出現了較多的失誤。畢竟這是《猩球大戰》中比人還聰明的猩猩小時候玩的游戲╮(╯▽╰)╭。

            漢諾塔有明確的游戲規律,就像一個方程式,變量可以隨時更替,但計算方法不變,游戲中當內容缺失或增加時,規律是永遠不會變的。因此,掌握規律、懂得應變,才能降低失誤、游刃有余;另一方面,團隊的智慧永遠大于個人智慧,只有團隊中每一個人掌握規律和技巧,并加以配合,那么我們的項目才會成功。

            篝火晚會

            當晚的篝火晚會中幾個小游戲,團隊的參與度極高,團隊協作、創意激發都有展現,整個中誠的大團隊煥發著別樣的激情,高潮迭起,驚喜不斷,也將此次拓展培訓的氛圍推向高潮。那個誰誰誰,還記得“白茫茫”、“金燦燦”嗎?

            Day2

            建繩房

            建繩房要求全體團員在規定的時間內,全程蒙眼的條件下,搭建一個由三角、方形、圓形構成的平面“房子”,三種形狀三個隊伍,而道具就是三根長度不一的繩子。這個項目在進行時暴露了團隊內不少問題,先是團員們七嘴八舌、無所適從,再是每個小組各做各的,缺乏統一目標,最后是搭建時人員松散,任務沒有分配到位、分配徹底,導致最后的“繩房”形狀不夠規則、均勻。

            這個游戲鍛煉的是考研溝通能力以及執行能力,如何在未知的環境下協作完成任務,如何突破小團隊思維,建立非指定團隊之間的合作架構是我們需要思考的。蒙著眼睛大喊大叫是沒用滴,領導統籌了解下。

            無敵風火輪

            無敵風火輪又叫履帶戰車,這個游戲要求我們以小隊為單位,用有限的資源(報紙、膠帶)制作一個可以容納一個小隊的履帶,團員在履帶中按照規定的路線行進,先到終點的隊伍獲勝。在這個項目中,各隊最后都抵達了終點,但是不同的隊伍到達終點的時間完全不一樣,有的隊伍因為無意的違規、履帶的斷裂只能重新開始。這是因為當教練宣布規則和路徑之后,擺在團員面前的是兩道坎,一是隊員腳不能超出履帶三分之二,二是路徑上有滿是雨水的臺階。這是大家沒有預料到的,那么履帶的寬度和牢固程度就成了小隊勝出的決定因素。小編所在的隊伍天真的以為,只要履帶夠堅固,刀山火海都不是問題——結果就是履帶太細,腳超出履帶多次,起點見!

            日常工作中同樣的命題,即使你熟悉市場規則,即使你懂得團隊協作,即使你有充足的資源,前方永遠有未知的艱險在等你,你將如何應對?

            驛站傳書

            驛站傳書,是一個經典拓展訓練游戲,全體團員分成三列,每個人相當于一個驛站,在規定的條件下,每一列在最短的時間內將教練給排尾驛站的數字傳遞到該組排頭驛站,傳送過程中準確性和時效性必須兼備。這一項目過程中,所有團員真正做到了群策群力,傳送方法可謂五花八門,“道高一尺,魔高一丈”,教官幾次修改規則,團員們還是能突破限制,鉆到規則的空子。競爭把大家的積極性調動了起來,每一輪“傳書”的速度、質量都在進步,頭(陰)腦(謀)風(詭)暴(計)也在不斷的完善,勝利者高聲歡呼,失敗者總結經驗教訓,準備再戰。

            這里小編引用一下教練給大家的啟示:1、研究規則,利用規則,出奇致勝。未被禁止的就是可以嘗試的,創新為競爭之本;2、執行力來自嚴格的規章制度和每一個團隊成員一絲不茍的執行,任何一個團隊成員都必須愛崗敬業,守土有責,否則必定會因為一個人或一個環節的失誤而導致全盤皆輸;3、需要確保自己團隊最為重要的核心競爭力。很多時候,求快絕對不是目的,保質保量完成任務更為重要。

            極速60秒

            極速60秒——此次拓展的尾聲,也是整個拓展的最高潮。繩圈內有30張圖案各異的卡片,每張卡片代表一個數字(1到30)。我們需要完成的挑戰是:三隊各派一名代表到區域內收集卡片,收集必須按照1至30的順序,團隊其他成員只能在卡片固定區域的邊緣對收集卡片的人進行語言上的協助,身體的任何一部分不可以和區域內的人或卡片接觸,每隊挑戰3輪,每一輪不得超過60秒,最終將卡片按順序交到教官手中的隊伍勝出。

            從一開始,各位小伙伴就知道,這根本不是一個隊伍的游戲,這是整個中誠的集體挑戰。30張卡片圖案代表什么數字,恐怕再有學識的人也難憑一己之力應對,而40多名小伙伴在各自熟知的領域提供信息才是最優解。前幾輪更多的是論細節不論時間,講究的是自我的調整和整個團隊的管理,分工合作;而在熟悉了卡片代表的數字之后則強調時間的把握,如何在60秒內把30張卡片找完整,講究的是協作、是責任。在我們把卡片圖案與對應數字確定以后,第一隊負責進入迅速在卡片背后寫編號,第二隊負責在后場校對,等到第三隊進入時,迅速從頭到尾收集完卡片,一并交給教練。最終在歡呼聲中,我們取得了“極速60秒”的勝利。那叫一個熱血啊~

            事實上,一個人的智慧畢竟有限,如果只是某個人的一言堂,難免會失策,也不利于調動團隊的積極性。只有在民主的氛圍下,大家群策群力,才產生集體觀和榮譽感。優秀的團隊需要民主。其次,團隊中各司其職,效率配合,有條不紊的方式為最優。最后,思維的突破,和規則中的創新也是關鍵點。

            結語

            此次拓展的尾聲來臨之際,中誠各隊代表發表了自身的感言。最后陳朝陽總經理的講話更是濃縮了上述7個項目的經驗教訓(敲黑板,劃重點?。?/p>

            生活像是拓展,工作像是拓展,人生更像是一次拓展。

            勇于突破規則,把復雜的事情簡單化,簡單的事情標準化。

            學會用適當的資源完成工作。

            不同的階段有不同的規則,善于不斷適應新的規則。

            職場上誰都可以做領導者,關鍵在于執行力和溝通力。

            不僅要有傳統基礎思維,又要有創新突破的思路。

            以上,與大家共勉。拓展已經結束,思考永不停步。

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